Companhia preza pela promoção de direitos e respeito a todos(as), o que inclui a isonomia de benefícios, a disponibilização do crachá social e o uso do banheiro conforme a expressão de gênero
Criado no ano de 2004, o Dia Nacional da Visibilidade Trans, celebrado em 29 de janeiro, representa o esforço cotidiano pelo reconhecimento da identidade e a luta pela garantia dos direitos fundamentais da população trans. No quesito mercado de trabalho, o mais recente relatório da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA) mostra que a luta está só começando. Segundo a pesquisa, 88% das pessoas acreditam que as empresas não estão prontas para a contratação de profissionais trans. Além disso, de acordo com o mesmo estudo, 20% da população transexual está fora do mercado de trabalho.
Na contramão dessa estatística, o Assaí, que conta com mais de 70 mil colaboradores(as) em todo o país e 30 milhões de clientes por mês, busca contribuir para mudar essa realidade por meio do seu Programa de Diversidade, que norteia diversas iniciativas internas e externas do atacadista. A Companhia possui, por exemplo, parceria com a TransEmpregos para conectar mais profissionais trans a oportunidades de trabalho na empresa.
Trabalhando no Assaí Maria Lacerda (RN) há apenas quatro meses, o Operador de Loja Raul Lima, de 24 anos, conta que não precisou de muito tempo para perceber que na empresa existia um grande cuidado em prol da diversidade e inclusão. Natural de Campina Grande, na Paraíba, Raul explica que foi fácil se sentir acolhido em meio à pluralidade de pessoas e o respeito pregado no lugar. “Foi assim desde o início. Todas as empresas deveriam adotar princípios e métodos para assim melhor saberem acolher pessoas trans, assim como eu, que já sofreram tanto com a sociedade”, destaca Raul.
Em meio a sua rotina diária de acordar cedo, fazer o ajuste de preços antes que a loja abra e repor produtos, Raul diz que se sente feliz pela forma como é tratado por toda a equipe, desde outros(as) colaboradores(as) ao chefe de setor e gerência, principalmente pelo respeito, pelas conversas e pelo cuidado. “São pessoas que aprendi a gostar e ter um vínculo de amizade e que levarei para toda a vida”, afirma ele.
O estudante de Produção de Audiovisual conta que seu maior sonho é crescer, ser bem-sucedido e conseguir dar uma vida boa para a sua mãe, que tem um histórico de lutas por ele, e mostrar para as pessoas que ele e todos os outros são mais do que sua identidade de gênero.
“Hoje e todos os dias só exigimos respeito, pois ser trans é transcender a si mesmo, é encarar o espelho com amor e o mundo com coragem. Ser trans é entender que não é errado ser diferente, e que ser diferente significa que você é forte o suficiente para não ter que ser igual. Não escolhi ser trans, eu entendi a transgeneridade e o meu papel nesse desafio. Nasci pelo avesso e renasci para ser feliz. Sempre lutaremos por respeito e pelo nosso lugar na sociedade, pois vidas trans importam sim”, afirma Raul Lima.
No Assaí, o respeito, a inclusão e a pluralidade são importantes pilares do Programa de Diversidade da Companhia. Dentre suas diferentes iniciativas, oferece treinamentos, conta com um Guia Inclusivo, Cartilha de Diversidade e Inclusão e possui uma trilha exclusiva sobre “Aliados Anti-LGBTfobia”, todos disponibilizados na Universidade Assaí – plataforma de educação e desenvolvimento exclusiva para os(as) colaboradores(as) do atacadista, para que todos(as) possam ser aliados(as) na promoção do respeito, inclusão e atitudes que combatam a LGBTfobia. Além de LGBTQIA+, o Programa de Diversidade também considera em sua atuação a interseccionalidade com as outras frentes de atuação (Raça, Gênero, Pessoas com Deficiência e Gerações), o que fortalece a compreensão do tema, o respeito e a garantia dos direitos.
Em 2021, a Companhia também aderiu ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, unindo-se a mais de 100 empresas para fomentar o respeito e a promoção dos direitos humanos LGBTQIA+ na sociedade e no ambiente empresarial brasileiro. Internamente, o atacadista trabalha a garantia de direitos LGBTQIA+ que inclui a isonomia em todos os benefícios, a disponibilização do crachá social e o uso do banheiro conforme a expressão de gênero. A Companhia possui também uma Política de Diversidade e Direitos Humanos, que estabelece as diretrizes gerais e específicas para garantir a representatividade, os direitos humanos e civis, o respeito, a valorização e a equidade de todos(as), além de contar com um Código de Ética que assegura o compromisso com um ambiente diverso e com a não tolerância de qualquer tipo de discriminação.
Foto: Alexander Grey/Pexels
Siga o Por Dentro do RN também no Instagram e mantenha-se informado.
