*Por Barbara Nogueira
Conciliar maternidade e carreira não é tarefa simples. Exige equilíbrio de tempo, energia e, principalmente, presença — tanto em casa quanto no ambiente profissional. Mas, à medida que as mulheres assumem com maestria o papel de líderes nos dois mundos, revela-se uma força potente: a capacidade de cuidar, transformar e inspirar, dentro e fora das empresas.
Mães que trabalham não apenas executam tarefas. Elas lideram sonhos. Em casa, planejam rotinas, ensinam valores, educam com propósito e formam seres humanos fortes e conscientes. No trabalho, constroem estratégias, gerenciam times, tomam decisões complexas e conduzem negócios com visão, responsabilidade e sensibilidade. Em ambas as esferas, a entrega é intensa — e o impacto, transformador.
A maternidade, longe de ser um obstáculo, ensina lições valiosas de gestão. Desenvolve a escuta ativa, a capacidade de improviso, a empatia, a resiliência e a visão de longo prazo. Habilidades essenciais para qualquer liderança moderna. Mães aprendem a priorizar, a delegar e a tomar decisões sob pressão com afeto e firmeza — competências que se tornam diferenciais competitivos no ambiente corporativo.
Para essas mulheres, equilibrar os muitos “pratos” do dia a dia não é apenas uma necessidade, mas um exercício de performance. E elas gostam de performar. Gostam de ver seus filhos se desenvolvendo com valores e segurança, ao mesmo tempo em que entregam resultados nas empresas com excelência e propósito. Mulheres que conseguem viver essa dualidade com presença e protagonismo mostram, todos os dias, o quanto são capazes.
Por isso, mais do que nunca, as empresas precisam se preparar para acolher e valorizar essas profissionais. A cultura organizacional precisa evoluir para reconhecer a maternidade como um ativo, não um impeditivo. Ambientes mais flexíveis, humanos e respeitosos são fundamentais para que mães profissionais possam entregar todo o seu potencial — sem precisar escolher entre carreira e família.
Empresas que entendem essa realidade e criam estruturas inclusivas colhem os frutos: mais engajamento, mais produtividade, mais inovação e mais propósito. Mães profissionais são altamente comprometidas. Elas não querem apenas trabalhar — querem transformar.
E quando essas mulheres se sentem bem acolhidas, respeitadas em seus múltiplos papéis e valorizadas por suas habilidades únicas, elas devolvem isso em forma de resultados — e inspiração. Para suas equipes. Para suas famílias. Para o mundo.
*Bárbara Nogueira é Diretora, Career Advisor & Headhunter da Prime Talent, empresa presente em 27 países pela Agilium Group. Ao longo de sua carreira já avaliou mais de 15 mil executivos de alta gestão. É Conselheira de Administração pela Fundação Dom Cabra | FDC e do ChildFund Brasil. Ela possui certificação de Executive Coach pela International Association of Coaching, é especialista em Microexpressões e Programação Neuro-linguística e possui vivência Internacional na Inglaterra e USA.
Foto: Divulgação
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