Plataforma ajuda jovens a identificarem habilidades desenvolvidas na rotina e traduzir essas experiências em competências valorizadas pelo mercado de trabalho
McDonald’s lança “CV de Vida” e propõe novo olhar sobre empregabilidade jovem no Brasil
O McDonald’s anuncia o lançamento do “CV de Vida”, sua nova plataforma voltada à empregabilidade jovem. A iniciativa foi criada para apoiar jovens, especialmente da Geração Z, na construção do primeiro currículo profissional, ajudando-os a reconhecer habilidades desenvolvidas ao longo da vida e transformá-las em competências relevantes para o mercado de trabalho.
A plataforma nasce a partir de um desafio estrutural do país. Segundo dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) de 2024, quase um em cada quatro jovens brasileiros entre 18 e 24 anos está fora da escola e do mercado de trabalho, grupo conhecido como “nem-nem”. O Brasil está entre os países com maior proporção de jovens nessa condição, cenário que amplia desigualdades sociais e dificulta o acesso ao primeiro emprego formal.
Diante desse contexto, o “CV de Vida” propõe um novo olhar sobre experiência e capacitação profissional. A plataforma ajuda jovens a identificarem competências adquiridas em diferentes contextos da vida cotidiana, como na escola, em responsabilidades dentro de casa, em projetos pessoais, atividades comunitárias ou na rotina diária, e traduzirem essas vivências em habilidades valorizadas em processos seletivos, como organização, responsabilidade, comunicação, resiliência e colaboração.
“A falta de experiência formal não significa falta de preparo. Muitos jovens já desenvolveram competências importantes ao longo da vida, mas ainda não conseguem reconhecer ou comunicar esse potencial em um processo seletivo. O CV de Vida nasce justamente para ajudar nessa tradução, mostrando que experiências cotidianas também podem abrir portas para o primeiro emprego”, afirma Fábio Sant’Anna, Diretor de Pessoas e Cultura da Arcos Dorados no Brasil.
Além de apoiar a construção do currículo, a iniciativa reforça o compromisso da companhia com o desenvolvimento de jovens e com a ampliação do acesso ao mercado de trabalho formal. Para o McDonald’s, o papel das empresas vai além da abertura de vagas: passa também por contribuir ativamente para a formação e preparação das novas gerações.
“Como uma empresa formadora de talentos presente em todo o Brasil, acreditamos que também temos a responsabilidade de compartilhar conhecimento e apoiar os jovens nessa jornada. Queremos ajudar a romper o paradoxo da experiência, que muitas vezes impede quem está começando de conquistar a primeira oportunidade. Reconhecer o potencial jovem é uma forma concreta de promover inclusão, desenvolvimento e impacto social”, completa Fábio.
Apoio ao talento jovem no DNA
O McDonald’s tem o compromisso de impulsionar o desenvolvimento do talento jovem e é uma das maiores portas de entrada para o primeiro emprego formal no Brasil. A companhia opera 1.230 restaurantes e gera oportunidades para mais de 70 mil pessoas em todo o país. Desse total, mais de 62% são jovens entre 18 e 24 anos que, em muitos casos, vivenciam na rede sua primeira experiência profissional formal. Em linha com esse compromisso, 88% dos Gerentes de Unidade iniciaram suas trajetórias profissionais na companhia, refletindo uma cultura focada em aprendizado contínuo, capacitação e crescimento interno.
O acesso à plataforma é gratuito. Para conhecer e fazer parte da iniciativa, basta acessar o site cvdevida.com.br
Fotos: Divulgação
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