Segundo estudo, 55% das empresas aumentaram seus investimentos em automação para recrutamento no último ano
O tempo das pilhas de currículos impressos e longas entrevistas presenciais está próximo do fim. O processo de recrutamento e seleção de talentos tem passado por transformações significativas com o avanço da tecnologia. À medida que entramos na era digital, as empresas estão adotando novas abordagens, utilizando tecnologias avançadas e ferramentas digitais para aprimorar a eficiência e a qualidade desses processos.
A atualidade exige que os profissionais de Recursos Humanos estejam familiarizados com a inteligência artificial (IA) e as plataformas online envolvidas no processo seletivo. Embora a IA não substitua os seres humanos na tomada de decisões de contratação, ela desempenha um papel fundamental na execução de tarefas operacionais que anteriormente consumiam grande parte do tempo dos recrutadores.
Um estudo recente da Predictive Hire, uma empresa global de tecnologia para recrutamento, revelou que 55% das empresas aumentaram seus investimentos em automação nas seleções de pessoal em 2022. Essa tendência é impulsionada pela preferência dos candidatos em buscar vagas pela internet, além do desejo das empresas em agilizar e tornar os processos mais transparentes, reduzindo o tempo gasto em tarefas operacionais.
Segundo Ana Medeiros, sócia do Conexão.CX, empresa integrante do Hub Rui Cadete, nos últimos anos, diversas mudanças ocorreram nas práticas de recrutamento e seleção, impulsionadas pelo uso crescente da tecnologia. “Ferramentas como automação de triagem, entrevistas por vídeo, análise de dados, testes online e gamificação têm otimizado as etapas do processo, encurtando distâncias geográficas e permitindo a identificação dos melhores perfis para as vagas disponíveis”, analisa a gestora de Recursos Humanos.
Além da agilidade no preenchimento de vagas e da possibilidade de atrair candidatos de diferentes partes do mundo, elas têm acesso a um histórico centralizado de todas as suas seleções, contendo informações sobre vagas, candidatos e dados de people analytics.
“Apesar dos avanços tecnológicos, é importante ressaltar que a Inteligência Artificial e outras tecnologias não substituem a abordagem humana. O contato e a conexão entre os profissionais de RH e os candidatos são fundamentais para garantir processos justos, inclusivos e eficazes. A tecnologia é uma ferramenta poderosa, mas o aspecto humano continua sendo essencial para uma seleção bem-sucedida”, frisa.
Empresas e candidatos precisam se adaptar aos novos processos
À medida que a tecnologia continua a evoluir, espera-se que o recrutamento e seleção de talentos sigam se transformando. As empresas que se adaptarem e aproveitarem as novas ferramentas e abordagens estarão em uma posição privilegiada para atrair e reter os melhores profissionais em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
Os candidatos, por sua vez, também devem se adaptar a esses processos seletivos cada vez mais virtualizados. “É crucial estarem familiarizados com as plataformas de recrutamento e seleção, demonstrem desenvoltura no uso da tecnologia e busquem um ambiente tranquilo para as entrevistas. Além disso, características como pontualidade, iniciativa, carisma, entusiasmo pela vaga, colaboração e boa comunicação continuam sendo valorizadas, mesmo em um contexto online”, explica Ana Medeiros.
Foto: Divulgação
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